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任职资格与人才培养咨询专家、人才测评师
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杨序国介绍
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杨序国回答的问题
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真的是件让人很苦恼的事情
- 浏览次数(857)回答人数(4)
- 确实是一件很苦恼的事情,因为大多课程效果非常有限!建立你看看我出版的《HR经理》一书,你就知道为什么不好做,做不好了。
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我想问一下,531学习计划,如果企业实施过程中,员工没有认真完成,那么一般建议企业怎么做?
- 浏览次数(891)回答人数(1)
- 531学习计划,我第一次听到!
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演讲稿有题目吗?
- 浏览次数(817)回答人数(1)
- 你是对的,任何一篇演讲稿都有一个核心题目。
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工作多年,还是没有升职怎么办
- 浏览次数(1402)回答人数(7)
- 升职有二种:一种是做管理人员,官路,一种是专业技术职务的晋升,不是什么样都合适做管理人员。
杨序国的说点
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杨序国发表出版的人才管理图书与文章
- 2014年6月18日 9时20分50秒 评论(0) 赞(2) 阅读(308)
- 出版的人才管理图书:《HR经理——“图说”企业人才培养体系》《任职资格管理》《绩效管理何以见绩效》《文化制胜的5C策略》发表的人才管理文章:《平衡计分卡设计》:新资本杂志,2004年第2期;...