年薪不到10万，我劝你不要给2020年定目标了

2019年刚过了半个月，朋友圈如同往年一样的热血沸腾，都在给新的一年定目标。

然而仔细看看，发现不对劲，有些人的目标怎么那么似曾相识。原来，大部分人只不过是把去年的目标又给定了一次而已。

你会发现，往往上了新台阶的，都是优秀的人。就是这么“不公平”，优秀的人越来越优秀，落后的人却在原地踏步。

也许年薪10万是一道坎。年薪不到10万的时候，我们总以为靠努力就可以。我们会把通向目标的方式定义为：多做一点、再做一点。我们不仅懒于思考，更擅长用逃避的心理来蒙蔽自己的双眼。现实明明在你眼前，优秀的人真的只是比你努力吗？

思路方向不改变，再怎么努力还是在原点。定了目标又有何意义呢？

1

你从来就没有

像一个精英一样地去行动

也许你有想象过自己成为一个职场精英后如何高效地完成工作、如何精力充沛地带领团队、如何依靠自己的智慧为公司拿下一个个合作。

然而现实的你可能却依旧容易患上拖延症、依旧容易失去斗志、依旧习惯把问题归咎于客观因素。

有一句话说的好“不是先成为好人才会去做好事，而是先做好事才会成为一个好人。”同样的只有你像一个精英一样地去行动，才有可能成为一个精英。

2

你可能认为

沟通能力并没有那么重要

一个人的成功，往往是一群人的结果。职场从来就不是单靠一个人奋斗就可以成功的地方，你需要充分地借用同事的资源、外部的合作资源甚至是上司、老板的资源。如果你是部门负责人，你还需要有调动员工潜力和意愿的能力。这都需要有良好的沟通能力。

沟通，在职场里面是获取资源最直接的方式。如果你不学习沟通，难道想依靠自己不断的努力来赶上别人几句话就能解决的资源吗？

3

你有一半的工作时间

都毫无意义

对于每个人来说，最公平的就是时间。不管你如何优秀，一天都只有24小时，然而同样的24小时，不同人的工作产出的价值可能不止100倍。

时间是一种有限的资源，想成为一个高效的人，就要先学会充分地利用它。时间四象限法则把我们的事情分为：重要紧急的事情、重要不紧急的事情、紧急不重要的事情和不紧急也不重要的事情。平庸的人往往把时间花在了紧急不重要的事情，而遗忘了重要不紧急的事情，最终只能碌碌无为。

4

不升级自己的

核心竞争力

我们都能感受到这个时间带来的日新月异的变化。变化就是洗牌，对有的人来说是机会，对有的人来说是灾难。

平庸的人善于抱住自己曾经成功的金饭碗而幻想一劳永逸。优秀的人总能在变化里面培养出稀缺的能力，从而实现质的飞跃。

5

宁可吃生活的苦

也不吃学习的苦

学习是职场人最低成本的投资。大部分人都宁愿吃生活的苦，也不吃学习的苦。激烈的竞争、人才的需求，优秀的人将迎来前所未有的机会，这是个人崛起的时代。这个世界正在悄悄犒赏爱学习的人。


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