领导者是决策者，管理者是执行者

【领导者是决策者，管理者是执行者】

领导者是决策者，管理者是执行者。任何一个企业，都必须既有领导又有管理。只有领导而无管理，则领导的意图和目的往往比较难以实现；同样，如果只有管理而无领导，管理的愿望和目的也难以达到。所以，领导者就应该做领导者该做的事情，政策方针的落实问题，还是留给管理者去做吧！

如果说管理侧重技术和手段，侧重过程和方法，那么领导则侧重人文和目的，侧重结果和艺术。具体地说，领导通常关注做人，关注人的尊严、人的价值、人的潜能、人的激励和发展，关注意义和价值，关注所要达到的目标是否正确、是否值得。当然二者间还存在一些重要的区别，总结起来有如下几点：
 
 

第一，管理是日常性的、非决策性的工作；领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用。
 
第二，从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用。管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系。
 
第三，管理的科学性大于艺术性，而领导的艺术性大于科学性。管理追求的是精确，领导追求的是生动。
 
第四，管理主要强调控制，侧重从人的行为上进行规范；而领导则更注重从人的内在心理方面去感化人。
 
第五，管理通常解决常规问题，具有确定性；而领导则通常处理非常规问题，具有不确定性。
 
第六，管理的功能在于维持秩序；领导的作用在于规划愿景、创新求变。
 
第七，管理比较重视权力的作用，而领导则重视个人魅力的作用、重视影响力等。