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一是主题鲜明集中。
二是切合自身实际。企业文化氛围完全切合自身实际。
三是明确部门职能。营造企业文化氛围，需要多个相关职能部门协同努力。
四是内容丰富多彩。文化氛围是在主基调基础上，由丰富内容汇聚出的文化大观。
五是形式生动活泼。
六是群众广泛参与。职工群众既是创造者，也是接受者，离开群众的广泛参与，就失去了群众基础，也就失去了动力源和作用体。
七是注重实践效果。必须以做实功、求实效为基本出发点和落脚点，把实践效果作为检验标准。
八是不断创新改进。与时俱进、因时而变。
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文化这个事豪无疑问被界搞复杂了，当然复杂后就催生了文化的咨询市场。就我咨询经验来说，企业认定了该秉持的价值理念，认为正确的行为、觉得正确的处事原则,坚持下去，不偏不倚。间长了文化就定格了，自然形成了。那些贴海报，喊口号只不过是一种强化手段而已，别太当回事，坚持才是根本。
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